Crafting Better Work

Arbeidslivet vårt er i problemer. Hvis arbeidet vårt var et klesplagg, ville det for mange vært en tvangstrøye. Eller i beste fall en dress med dårlig passform. Moderne arbeidspraksis svikter oss - begrenser snarere enn å forsterke våre ulike ferdigheter, styrker, lidenskaper og interesser.

Robert Baker 600x400

I dette webinaret delte Rob Baker innsikt og casestudier fra virksomheter som har funnet innovative måter å oppmuntre til en personlig og menneskesentrert tilnærming til arbeid. Webinaret er på engelsk.

Du får høre mer om:

  • Hvorfor vi trenger et personlig preg i jobben, hvorfor dette ofte mangler, og hva vi kan gjøre med det
  • Job crafting som en evidensbasert tilnærming til å bringe det beste av seg selv, og å kunne bruke mer av seg selv, i jobb.
  • Praktiske måter å bruke job crafting på i det daglige...

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

Medarbeidersamtale Credit:YurolaitsAlbert
Arbeidsmiljø og sykefravær
Leder før lege – hvorfor lederoppfølging er viktig i sykefraværsarbeidet
Leder før lege – hvorfor lederoppfølging er viktig i sykefraværsarbeidet
Benedicte Hille
Arbeidsmiljø og sykefravær
«Nye» psykososiale arbeidsmiljøfaktorer fra 2026 – dette må du vite
«Nye» psykososiale arbeidsmiljøfaktorer fra 2026 – dette må du vite
Konflikt
Arbeidsmiljø og sykefravær
Ledere skal også ha et godt psykososialt arbeidsmiljø
Ledere skal også ha et godt psykososialt arbeidsmiljø