Testartikkel
Bruken av kunstig intelligens i rekrutteringsprosesser har økt betydelig de siste årene. Mange virksomheter ser nå på AI som et verktøy som kan effektivisere og forbedre utvelgelsen av kandidater – men hva er egentlig fordelene, og hvilke fallgruver må man være oppmerksom på?
Mange av deltakerne på tidligere HR Tech-konferanser trekker frem nettopp dette som et av høydepunktene: at programmet er konkret, relevant og treffer både små og store virksomheter. «Det var ingenting som ikke føltes relevant. Jeg jobber i en bank med 85 medarbeidere, og ofte må jeg ‘trekke det ned’ til vår virkelighet. Denne gangen traff dere alle», som én deltaker uttrykte det.
- For meg handler det ikke om å kun jage det nyeste innen kunstig intelligens eller systemer, men om å forstå hva som...