HR Tech 2026

Kort sagt: HRs rolle er å sikre at teknologi faktisk tas i bruk på en måte som forbedrer arbeidet gjennom gode valg, riktig implementering og kompetanse som gjør virksomheten i stand til å fungere smartere!

Når HR Tech-konferansen flyttes til nye og større lokaler på NOVA Studios, bruker vi anledningen til å gå rett på det som gir effekt: ny teknologi, kompetanse og samspill mellom mennesker, prosesser og forretning. Du velger selv de sesjonene som treffer ditt utgangspunkt og din virksomhets behov!

For virksomheter står i ulike situasjoner. Noen vil teste det nyeste innen AI fra første dag. Andre vil se at teknologien leverer før de skalerer. SMB trenger løsninger som gir rask effekt, mens de største jobber med fullstack-team og helt andre krav til arkitektur, dataflyt og videreutvikling. På HR Tech 2026 ser vi nærmere på hvordan disse ulike virkelighetene påvirker veivalgene fremover, og hvordan HR kan ta en tydelig rolle når organisasjoner blir mer datadrevne, mer intelligente og mer avhengige av godt samarbeid mellom mennesker og teknologi.

Du får mer om dette:

• Hvordan HR tar en tydelig rolle i den «intelligente» organisasjonen
• Hva agentisk AI betyr i praksis, og hvordan bruke det ansvarlig i HR
• Caser og metoder for behandling av masterdata, læringskultur og tverrfaglig samarbeid
• Praktiske verktøy du kan ta i bruk umiddelbart

Sikre deg plass allerede nå til earlybird-pris og få innsikten du faktisk trenger og kan bruke i 2026!

Under finner du noen av foredragsholderne du møter på HR Tech 2026!

Agentic AI + HR = ?

Hva skjer når AI ikke lenger bare analyserer data, men faktisk begynner å gjøre jobben selv? Med fremveksten av agentic AI får vi systemer som setter mål, innhenter informasjon og utfører oppgaver på egen hånd. Det gir nye muligheter for presise HR-prosesser, fra rekruttering og kompetansekartlegging, til planlegging og læring som tilpasser seg hver enkelt. Men utviklingen bringer også reelle risikoer, blant annet skjevheter, svake vurderinger og nye former for overvåkning. Morten Goodwin gir et forskningsnært og praktisk blikk på hvordan agentic AI kan bli en del av HR på en måte som styrker både mennesker og organisasjoner.

• Hva agentic AI betyr i praksis for HR
• Muligheter innen rekruttering, kompetanse og arbeidsflyt
• Risikoene når AI tar mer selvstendige beslutninger
• Hvordan sikre en ansvarlig og menneskestyrt innføring

Morten Goodwin, professor ved Universitetet i Agder

AI og HR Tech i møte med nordisk virkelighet (på svensk)

Nordiske virksomheter ligger langt fremme på digital forståelse, men er fortsatt et stykke unna å bruke AI og HR Tech som en naturlig del av hverdagen. Anna Carlsson kobler den globale AI-utviklingen med den nordiske HR-virkeligheten og viser hvordan ledere og HR-team kan ta realistiske steg fra strategi til praksis. Dette handler om å forstå hvor man står, og hva som faktisk må til for å komme videre.

• Hvordan gå fra inspirasjon til konkret handling
• Den nordiske modenheten: styrker, barrierer og muligheter
• Hva det betyr å tenke og operere med «AI first»?
• En konkret liste for å akselerere utviklingen mot 2035

Anna Carlsson, HR Tech-analytiker og rådgiver, HR Digi

Et dypdykk i Yaras integrerte Learning Eco System

Yara har de siste årene utviklet et Learning Eco System der HCM-plattformen (SuccessFactors), LxP-løsningen Degreed og eksternt læringsinnhold er koblet sammen i én helhet. Leder for kompetanse og læring, Rino Skarpnord, viser hvordan de har designet arkitekturen, hvilke API-er som binder systemene sammen og hvilke dataflyter som må være på plass for at HR- og IKT-systemer skal fungere som én læringsstruktur. Han deler også erfaringer med brukerbehov, personas og praktiske sider som lisensstyring, integrasjoner og hvordan tech-stacken må tenkes helhetlig når organisasjonen er stor og kompleks.

• Hvordan bygge en læringsarkitektur som binder HCM, LxP og innholdsleverandører sammen
• Eksempler på strukturer og datamodeller som brukes for stabil integrasjon
• Rammeverk fra Yara som viser hvordan data flyter på tvers av systemene

Passer for:
HR-, IKT- og HR-tech-ansvarlige i store virksomheter med behov for robuste, integrerte lærings- og kompetanseplattformer.

Rino Skarpnord, Global Head of People Development & Learning at Yara International

Introduksjon til vibe coding: Nye muligheter for HR

Hvordan kan HR utvikle bedre tjenester uten lange utviklingsløp, store budsjetter eller tunge IT-prosesser? Simon Strumse introduserer vibe coding, en plattform som gjør det mulig å bygge løsninger, automatisere oppgaver og teste nye arbeidsflyter raskt og praktisk.

Han viser hvordan plattformen kan brukes til mer enn nettsider og apper: HR kan forenkle manuelle prosesser, automatisere datainnhenting, prototype nye tjenester og utvikle små verktøy som løser konkrete utfordringer, i både SMB og større virksomheter.

• Hvordan HR kan bruke vibe coding til å automatisere oppgaver og teste nye digitale tjenester uten tunge utviklingsløp
• Eksempler på hvordan prototyping kan styrke rekruttering, onboarding og internservice
• Hvordan en lavterskel tilnærming åpner for tettere samarbeid mellom HR og IT

Passer for:

HR-fagpersoner og ledere som vil forenkle prosesser, teste nye digitale løsninger eller utforske hvordan automatisering kan gi rask effekt.

Simon Strumse er seriegründer og AI-strateg

Norges digitale retning og arbeidslivets ansvar

Digitaliserings- og forvaltningsminister Karianne Tung åpner HR Tech 2026 med å dele regjeringens ambisjoner for å gjøre Norge til et av verdens mest digitaliserte land, og hva dette betyr for arbeidslivet, HR og ledelse.

Hun vil løfte frem hvordan regjeringens digitaliseringsstrategi, EUs AI Act og den nasjonale satsingen på kunstig intelligens legger føringer for hvordan virksomheter skal utvikle seg og bruke teknologi på en ansvarlig måte. Samtidig peker hun på hvordan Norge kan bygge en digital infrastruktur som både fremmer verdiskaping og ivaretar tillit, kompetanse og menneskelig perspektiv.

• Regjeringens strategi for digitalisering av Norge og konsekvensene for arbeidslivet
• Hvordan AI og EUs regelverk vil påvirke norske virksomheter fremover
• Lederes og HRs rolle i å sikre ansvarlig implementering av ny teknologi
• Hvordan regjeringen vil støtte virksomheter i den digitale omstillingen

Karianne Oldernes Tung, digitaliserings- og forvaltningsminister (Ap)

Avinors vei mot en helhetlig HR-suite

Avinor er i ferd med å samle et fragmentert HR-landskap i én løsning. Målet er bedre prosesser, ryddigere masterdata og en tydeligere sammenheng gjennom hele medarbeiderreisen. De deler hvordan prosjektet er rigget for å holde tempo og kvalitet, samtidig som organisasjonen håndterer stramme rammer, designrunder, tekniske avklaringer og et omfattende testløp. Du får også innsikt i hvordan dedikerte tjenesteteam forberedes på å drive HR-området videre etter go-live, samt hvordan HR, IKT, ledere og ansatte tar i bruk nye arbeidsformer i en bred endringsreise.

• Hvordan samle HR-området i én struktur uten å miste styring og kontroll
• Erfaringer fra et løp som kobler sammen teknologi, prosess og organisering
• Organisasjonens endringsreise: standardisering, nye roller og nye arbeidsmåter

Passer for:
Deg som jobber i en større virksomhet med komplekse HR-prosesser, behov for å samle flere systemer i én plattform, og som vil styrke samspillet mellom HR og IKT i utviklingen av en helhetlig løsning.

Vårin Hømanberg er assisterende leder for Operativ HR i Avinor

Kompetanseregisteret: Master for kompetansedata

Hvordan sikrer man gode, oppdaterte og etterprøvbare kompetansedata når HR og IKT skal jobbe i samme retning? Gjennom Sentralregisteret og deres Kompetanseregister ser vi hvordan struktur, standarder og tydelige dataprinsipper kan redusere risiko, styrke datakvalitet og gjøre deling av sertifikater og autorisasjoner både trygg og effektiv.

• Hva et felles mastergrunnlag betyr for kvalitet og styring
• Praktiske grep for sikker deling og tilgangskontroll
• Erfaringer som viser hvordan standardisering forenkler dataflyt

Passer for:
Virksomheter som håndterer store kompetansedata og trenger pålitelig og sikker databehandling.

Roar Sømoen, daglig leder i Sentralregisteret
Cecilie Schjerven, prosjektleder for digitalisering i Sentralregisteret

Programmet er fremdeles i utvikling, og lanseres i medio januar.

Workshop: Bygg dine egne AI-agenter

Agentic AI tar steget videre fra språkmodeller og gir oss teknologi som ikke bare svarer, men også handler. Den henter data, bruker verktøy, analyserer, planlegger og utfører oppgaver på egen hånd. I denne workshopen får du en hands-on introduksjon til hvordan disse agentene kan bygges, konfigureres og brukes i reelle arbeidsprosesser.

Du får lære:

• Hva agentic AI er, når det fungerer, og når det bør unngås
• Hvordan du designer og bygger egne AI-agenter for konkrete formål
• Hvordan mål, roller, verktøytilgang og oppgavestrategier påvirker agentens atferd
• Hvordan agenter kan automatisere oppgaver som rapportskriving, datainnhenting, planlegging og kommunikasjon
• Hvordan identifisere risikoer, fallgruver og utfordringer knyttet til autonomi

Passer for:
Deg som allerede kan prompte, men ønsker å ta steget videre og lære hvordan AI kan fungere som en faktisk aktør i arbeidsflyten.

Morten Goodwin, professor ved Universitetet i Agder

Rabatten blir regnet ut fra konferanseavgiften. Det gis ikke rabatt på allerede rabatterte priser.